Profesión funcionario del sector de la Defensa / funcionaria del sector de la Defensa

Los funcionarios del sector de la Defensa desempeñan funciones de gestión y llevan a cabo tareas administrativas en las instituciones de defensa, como el mantenimiento de registros, la gestión del personal y la administración de cuentas.

Funcionario del sector de la Defensa/funcionaria del sector de la Defensa: Puestos vacantes

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Puestos vacantes: talent.com

Tipos de personalidades

Conocimientos

  • Gestión del personal

    Las metodologías y los procedimientos que intervienen en la contratación y el desarrollo de los empleados con el fin de garantizar el valor añadido a la organización, así como las necesidades del personal, las prestaciones, la resolución de conflictos y la garantía de un ambiente empresarial positivo.

  • Principios presupuestarios

    Principios de estimación y planificación de previsiones de actividad empresarial, y elaboración de presupuestos e informes periódicos.

  • Técnicas de contabilidad

    Las técnicas de registro y resumen de las transacciones empresariales y financieras, así como de análisis, verificación y notificación de los resultados.

  • Logística militar

    Las operaciones de suministro y demanda de bienes y recursos en bases militares y durante operaciones militares sobre el terreno, la interrupción del suministro del enemigo, análisis de costes, demandas de equipos y otras actividades de logística militar.

  • Código militar

    El lenguaje codificado utilizado en determinadas organizaciones y operaciones militares o de inteligencia, cómo utilizarlo y descifrarlo.

  • Gestión de documentos

    La metodología de seguimiento, gestión y almacenamiento de documentos de manera sistemática y organizada, así como el mantenimiento de un registro de las versiones creadas y modificadas por usuarios específicos (seguimiento del historial).

Capacidades

  • Contratar personal

    Contratar a nuevos empleados definiendo el rol laboral, anunciando, realizando entrevistas y seleccionando al personal de acuerdo con la política y la legislación de la empresa.

  • Gestionar cuentas

    Gestionar las cuentas y las actividades financieras de una organización, supervisando que todos los documentos se mantienen correctamente, que toda la información y los cálculos son correctos y que se están adoptando decisiones adecuadas.

  • Llevar registros de tareas

    Organizar y clasifique registros de informes preparados y correspondencia relacionada con el trabajo realizado y registros de progresos de tareas.

  • Gestionar sistemas administrativos

    Garantizar que los sistemas, procesos y bases de datos administrativos son eficientes, están bien gestionados y proporcionan una base sólida para trabajar con el responsable/personal/profesional administrativo.

  • Garantizar el cumplimiento de las políticas

    Garantizar el cumplimiento de la legislación y de los procedimientos de la empresa en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo y en las zonas públicas, en todo momento. Garantizar la sensibilización y el cumplimiento de todas las políticas de empresa en relación con la salud y la seguridad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Desempeñar cualquier otro cometido que sea razonablemente necesario.

  • Gestionar recursos humanos

    Gestionar empleados y subordinados, que trabajen en equipo o individualmente, para maximizar su rendimiento y su contribución. Programar su trabajo y actividades, dé instrucciones, motive y dirija a los trabajadores para que cumplan los objetivos de la empresa. Supervisar y cuantificar la manera en que el empleado asume sus responsabilidades y la manera en que se ejecutan estas actividades. Identificar los ámbitos susceptibles de mejora y haga sugerencias para lograrlo. Dirigir un grupo de personas para ayudarles a alcanzar los objetivos y mantenga una relación de trabajo eficaz entre el personal.

Conocimientos y capacidades optativas

administrar presupuestos encargar suministros supervisar el mantenimiento del equipo militar supervisar la utilización de equipos militares organizar reuniones garantizar la seguridad de la información garantizar la disponibilidad de los equipos contratar personal nuevo asistir con la logística militar responder a consultas coordinar eventos analizar las necesidades logísticas gestionar la logística militar utilizar un ordenador

Source: Sisyphus ODB