Profesión gerente de responsabilidad social empresarial

Los gerentes de responsabilidad social empresarial supervisan las prácticas de organizaciones y empresas en materia de ética e impacto en la comunidad en general. Prestan asesoramiento en materia de responsabilidad social y sostenibilidad en función de las necesidades de la empresa. Los gerentes de responsabilidad social empresarial fomentan prácticas respetuosas con el medio ambiente, filantrópicas o relativas a los derechos humanos.

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Tipos de personalidades

Conocimientos

  • Responsabilidad social de las empresas

    El manejo o la gestión de los procesos empresariales de manera responsable y ética, considerando la responsabilidad económica frente a los accionistas como igual de importante que la responsabilidad para con los interlocutores medioambientales y sociales.

  • Derecho de sociedades

    Las normas jurídicas que regulan cómo interactúan entre sí las partes interesadas de una corporación (tales como accionistas, empleados, administradores, consumidores, etc.) y las responsabilidades de las corporaciones con sus partes interesadas.

  • Planificación estratégica

    Los elementos que definen la base y el seno de una organización, como su misión, su visión, sus valores y sus objetivos.

Capacidades

  • Promover la conciencia social

    Promover la comprensión de la dinámica de las relaciones sociales entre individuos, grupos y comunidades. Promover la importancia de los derechos humanos y la interacción social positiva, así como la inclusión de la conciencia social en la educación.

  • Definir la estructura corporativa

    Estudiar las diferentes estructuras empresariales y definir la que mejor representa el interés y los objetivos de la empresa. Decida entre estructuras horizontales, funcionales o de productos, así como la independencia de gestión en el caso de multinacionales.

  • Asesorar sobre asuntos relativos a la responsabilidad social y la sostenibilidad

    Informar a otras personas sobre la responsabilidad social de las empresas y organizaciones en la sociedad y asesore sobre cuestiones para prolongar su sostenibilidad.

  • Respetar las normas internas de una empresa

    Dirigir y gestionar con arreglo al código de conducta de la organización.

  • Proponer estrategias de mejora

    Identificar las causas fundamentales de los problemas y presentar propuestas de soluciones eficaces y a largo plazo.

  • Asesorar sobre el cumplimiento de las políticas públicas

    Asesorar a las organizaciones sobre cómo pueden mejorar su cumplimiento de las políticas gubernamentales aplicables que deben cumplir y las medidas necesarias que deben adoptarse para garantizar el cumplimiento completo.

  • Promover la inclusión

    Promover la inclusión en la asistencia sanitaria y los servicios sociales y respetar la diversidad de creencias, cultura, valores y preferencias, teniendo en cuenta la importancia de la igualdad y la diversidad.

  • Evaluar las necesidades de una empresa

    Analizar, comprender e interpretar las necesidades de una empresa para determinar las medidas que deben adoptarse.

  • Sensibilizar sobre el medioambiente

    Calcular la huella de carbono de los procesos empresariales y otras prácticas a fin de promover la sostenibilidad y aumentar la sensibilización sobre el impacto ambiental.

  • Analizar requisitos empresariales

    Estudiar las necesidades y expectativas de los clientes en relación con un producto o servicio con el fin de detectar y resolver las incoherencias y los posibles desacuerdos de las partes implicadas.

  • Fomentar la sostenibilidad

    Promover el concepto de sostenibilidad al público, colegas y compañeros de trabajo a través de discursos, visitas guiadas, exposiciones y talleres.

  • Efectuar el seguimiento de la repercusión social

    Supervisar las prácticas de organizaciones y empresas en materia de ética e impacto en la comunidad en general.

  • Promover el respeto a los derechos humanos

    Promover la aplicación de programas que estipulen acuerdos, vinculantes o no vinculantes, en materia de derechos humanos con el fin de seguir mejorando los esfuerzos destinados a reducir la discriminación, la violencia, el encarcelamiento injusto u otras violaciones de los derechos humanos. Asimismo aumentar los esfuerzos para mejorar la tolerancia y la paz, y realizar un mejor tratamiento de los casos de derechos humanos.

  • Coordinar las actividades operacionales

    Sincronizar las actividades y responsabilidades del personal operativo para garantizar que los recursos de una organización se utilicen de la manera más eficaz para alcanzar los objetivos especificados.

  • Elaborar las estrategias empresariales

    Concebir, planificar y desarrollar estrategias para empresas y organizaciones con finalidades diferentes, como la creación de nuevos mercados, la renovación del equipo y maquinaria de una empresa, la aplicación de estrategias de tarificación, etc.

Conocimientos y capacidades optativas

colaborar con socios culturales asesorar sobre la gestión del riesgo supervisar el control de calidad analizar las necesidades de una comunidad gestión de proyectos establecer relaciones en la comunidad principios de comunicación relaciones públicas política ambiental asegurar la cooperación entre departamentos colaborar con funcionarios elaborar estrategias de comercialización integrar las actividades de promoción comunitaria asesorar sobre las relaciones públicas