Profesión gerente de responsabilidad social empresarial
Los gerentes de responsabilidad social empresarial supervisan las prácticas de organizaciones y empresas en materia de ética e impacto en la comunidad en general. Prestan asesoramiento en materia de responsabilidad social y sostenibilidad en función de las necesidades de la empresa. Los gerentes de responsabilidad social empresarial fomentan prácticas respetuosas con el medio ambiente, filantrópicas o relativas a los derechos humanos.
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Tipos de personalidades
Conocimientos
- Responsabilidad social de las empresas
El manejo o la gestión de los procesos empresariales de manera responsable y ética, considerando la responsabilidad económica frente a los accionistas como igual de importante que la responsabilidad para con los interlocutores medioambientales y sociales.
- Derecho de sociedades
Las normas jurídicas que regulan cómo interactúan entre sí las partes interesadas de una corporación (tales como accionistas, empleados, administradores, consumidores, etc.) y las responsabilidades de las corporaciones con sus partes interesadas.
- Planificación estratégica
Los elementos que definen la base y el seno de una organización, como su misión, su visión, sus valores y sus objetivos.
Capacidades
- Promover la conciencia social
Promover la comprensión de la dinámica de las relaciones sociales entre individuos, grupos y comunidades. Promover la importancia de los derechos humanos y la interacción social positiva, así como la inclusión de la conciencia social en la educación.
- Definir la estructura corporativa
Estudiar las diferentes estructuras empresariales y definir la que mejor representa el interés y los objetivos de la empresa. Decida entre estructuras horizontales, funcionales o de productos, así como la independencia de gestión en el caso de multinacionales.
- Asesorar sobre asuntos relativos a la responsabilidad social y la sostenibilidad
Informar a otras personas sobre la responsabilidad social de las empresas y organizaciones en la sociedad y asesore sobre cuestiones para prolongar su sostenibilidad.
- Respetar las normas internas de una empresa
Dirigir y gestionar con arreglo al código de conducta de la organización.
- Proponer estrategias de mejora
Identificar las causas fundamentales de los problemas y presentar propuestas de soluciones eficaces y a largo plazo.
- Asesorar sobre el cumplimiento de las políticas públicas
Asesorar a las organizaciones sobre cómo pueden mejorar su cumplimiento de las políticas gubernamentales aplicables que deben cumplir y las medidas necesarias que deben adoptarse para garantizar el cumplimiento completo.
- Promover la inclusión
Promover la inclusión en la asistencia sanitaria y los servicios sociales y respetar la diversidad de creencias, cultura, valores y preferencias, teniendo en cuenta la importancia de la igualdad y la diversidad.
- Evaluar las necesidades de una empresa
Analizar, comprender e interpretar las necesidades de una empresa para determinar las medidas que deben adoptarse.
- Sensibilizar sobre el medioambiente
Calcular la huella de carbono de los procesos empresariales y otras prácticas a fin de promover la sostenibilidad y aumentar la sensibilización sobre el impacto ambiental.
- Analizar requisitos empresariales
Estudiar las necesidades y expectativas de los clientes en relación con un producto o servicio con el fin de detectar y resolver las incoherencias y los posibles desacuerdos de las partes implicadas.
- Fomentar la sostenibilidad
Promover el concepto de sostenibilidad al público, colegas y compañeros de trabajo a través de discursos, visitas guiadas, exposiciones y talleres.
- Efectuar el seguimiento de la repercusión social
Supervisar las prácticas de organizaciones y empresas en materia de ética e impacto en la comunidad en general.
- Promover el respeto a los derechos humanos
Promover la aplicación de programas que estipulen acuerdos, vinculantes o no vinculantes, en materia de derechos humanos con el fin de seguir mejorando los esfuerzos destinados a reducir la discriminación, la violencia, el encarcelamiento injusto u otras violaciones de los derechos humanos. Asimismo aumentar los esfuerzos para mejorar la tolerancia y la paz, y realizar un mejor tratamiento de los casos de derechos humanos.
- Coordinar las actividades operacionales
Sincronizar las actividades y responsabilidades del personal operativo para garantizar que los recursos de una organización se utilicen de la manera más eficaz para alcanzar los objetivos especificados.
- Elaborar las estrategias empresariales
Concebir, planificar y desarrollar estrategias para empresas y organizaciones con finalidades diferentes, como la creación de nuevos mercados, la renovación del equipo y maquinaria de una empresa, la aplicación de estrategias de tarificación, etc.