Profesión inspector de seguridad e higiene en el trabajo / inspectora de seguridad e higiene en el trabajo
Los inspectores de seguridad e higiene en el trabajo investigan la aplicación y la aplicación de las normas y políticas laborales en un lugar de trabajo. Asesoran a los empleadores, así como a los empleados, sobre la mejora de la aplicación de la política y la legislación, garantizan el cumplimiento de la ley y el respeto de los asuntos relativos a la igualdad y a los derechos laborales. Redactan informes y se comunican con las autoridades.
¿Le gustaría saber qué tipo de carrera y profesiones le conviene mejor? ¡Haga esta test de orientación profesional gratuito y recibirá los resultados de inmediato!
Inspector de seguridad e higiene en el trabajo/inspectora de seguridad e higiene en el trabajo: Puestos vacantes
Encuentra el trabajo de tus sueños en talent.com, uno de los mayores portales de empleo del mundo.
Puestos vacantes: talent.com
Tipos de personalidades
Conocimientos
- Derecho del Trabajo
La ley que regula la relación entre trabajadores y empresarios. Se refiere a los derechos de los trabajadores en activo que son vinculantes mediante el contrato de trabajo.
- Técnicas de auditoría
Las técnicas y los métodos que permiten un examen sistemático e independiente de los datos, las políticas, las operaciones y el rendimiento utilizando herramientas y técnicas de auditoría asistida por ordenador (TAAO), como hojas de cálculo, bases de datos, análisis estadísticos y software de inteligencia empresarial.
- Aplicación de políticas públicas
Los procedimientos relacionados con la aplicación de las políticas gubernamentales a todos los niveles de la administración pública.
- Salud y seguridad en el lugar de trabajo
El conjunto de normas, procedimientos y reglamentos relacionados con la seguridad, la salud y el bienestar de las personas en su lugar de trabajo.
- Gestión del personal
Las metodologías y los procedimientos que intervienen en la contratación y el desarrollo de los empleados con el fin de garantizar el valor añadido a la organización, así como las necesidades del personal, las prestaciones, la resolución de conflictos y la garantía de un ambiente empresarial positivo.
Capacidades
- Redactar informes de inspección
Redactar los resultados y las conclusiones de la inspección de forma clara y comprensible. Registrar los procesos de inspección, como el contacto, los resultados y las medidas adoptadas.
- Asesorar sobre el cumplimiento de las políticas públicas
Asesorar a las organizaciones sobre cómo pueden mejorar su cumplimiento de las políticas gubernamentales aplicables que deben cumplir y las medidas necesarias que deben adoptarse para garantizar el cumplimiento completo.
- Realizar auditorías en el lugar de trabajo
Realizar auditorías e inspecciones en el lugar de trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos.
- Supervisar el clima de la organización
Supervisar el entorno de trabajo y el comportamiento de los empleados en una organización para evaluar cómo perciben los empleados la cultura de la organización e identificar los factores que influyen en el comportamiento y pueden facilitar un entorno de trabajo positivo.
- Mantener buenas relaciones con los organismos gubernamentales
Establecer y mantener unas relaciones laborales cordiales con sus pares en diferentes organismos gubernamentales.
- Proteger los derechos de los trabajadores
Evaluar y gestionar situaciones en las que los derechos establecidos por la legislación y la política corporativa para los empleados pueden violarse y adopte las medidas adecuadas para proteger a los empleados.
- Presentar informes
Mostrar resultados, estadísticas y conclusiones a un público de una manera transparente y directa.
- Examinar el cumplimiento de las políticas públicas
Inspeccionar las organizaciones públicas y privadas para garantizar la aplicación y el cumplimiento adecuados de las políticas públicas que se aplican a la organización.
- Recabar las opiniones de los trabajadores
Comunicarse de manera abierta y positiva para evaluar los niveles de satisfacción con los trabajadores, su perspectiva sobre el entorno laboral y al objeto de identificar problemas e idear soluciones.