Yrke kasinoleder

Kasinoledere støtter ledergruppen og er i stand til å administrere, inspisere og håndtere alle spillaktiviteter. De fører tilsyn med driften i spillelokalet og er ansvarlige for å påvirke bruken og inntekten per person for å oppnå den nødvendige marginen, samtidig som de sikrer at de høyeste standarder for effektivitet, sikkerhet og signaturtjenester oppnås i samsvar med alle selskapets prosedyrer og gjeldende lovgivning.

Ønsker du å vite hva slags karriere og yrker som passer deg best? Ta vår gratis karrieretest for Holland-kode og finn ut.

Personlighetstype

• Foretaksom / Konvensjonell
• Realistisk / Konvensjonell
• Konvensjonell / Foretaksom

Kunnskap

• Casinoretningslinjer

  Prinsipper og krav som styrer aktivitetene i et kasino.

• Casinospilleregler

  Regler og prinsipper som gjelder for de ulike spillene som spilles på et kasino.

Ferdigheter

• Følge etiske retningslinjer for gambling

  Følge reglene og de etiske retningslinjene som brukes ved gambling, vedding og lotterier. Holde fokus på at spillerne skal hygge seg.

• Gjennomføre aktivt salg

  Levere tanker og ideer på en slående og overbevisende måte for å gjøre kunder interessert i nye produkter og kampanjer. Overbevise kunder om at et produkt eller en tjeneste vil oppfylle behovene deres.

• Selge spillaktiviteter i et kasino

  Overtale spillere til å delta i spesifikke spillaktiviteter og -muligheter i et kasino.

• Sikre overholdelse av spillelover

  Sørge for full overholdelse av lokale forskrifter og regelverk om pengespill, selskapets retningslinjer og prosedyrer, og lover og regler innen arbeidsrett og andre relevante områder.

• Følge sikkerhetsforholdsregler i et gamingrom

  Følge sikkerhetsreglene i gamingrom for å ivareta sikkerheten og komforten til spillerne, personellet og andre tilskuere.

• Overvåke kasinoansatte

  Observere, føre tilsyn med og planlegge de daglige oppgavene til kasinoansatte.

• Administrere medarbeidere

  Administrere ansatte og underordnede som jobber i team eller selvstendig, for å oppnå størst mulig ytelse og bidrag. Planlegge deres arbeid og aktiviteter, gi instrukser, motivere og lede arbeidstakerne mot å nå selskapets mål. Overvåke og måle hvordan den ansatte påtar seg sitt ansvar, samt hvor godt disse aktivitetene gjennomføres. Identifisere forbedringsområder og fremsette forslag om hvordan dette kan oppnås. Lede en gruppe mennesker for å hjelpe dem med å nå mål og opprettholde en effektiv arbeidsrelasjon blant de ansatte.

• Fjerne juksende spillere

  Påvise og kaste ut spillere som mistenkes for å jukse.

Source: Sisyphus ODB