Selectie assessment

Door het 123test team. Geüpdatet op 9 juli 2024.

Een selectie-assessment is de meest voorkomende vorm van een assessment en onderdeel van een sollicitatieprocedure. Het selectie-assessment vindt vaak plaats aan het einde van de procedure, om kandidaten te testen op geschiktheid voor de betreffende functie.

Het doel van een selectie-assessment

Door middel van een selectie-assessment wordt geprobeerd inzicht te krijgen in hoe de kandidaat zou functioneren in de baan waarop gesolliciteerd wordt. Het assessment wordt toegepast vanuit het idee dat vragenlijsten, brieven en gesprekken niet daadwerkelijk geschiktheid kunnen tonen omdat kandidaten vaak zullen zeggen wat de werkgever wil horen, maar pas in een praktijksimulatie goed duidelijk kan worden hoe iemand reageert in bepaalde situaties.

Onderdelen

De onderdelen van een selectie-assessment hangen af van de functie waarvoor gesolliciteerd wordt. Voor een leidinggevende functie zullen kandidaten vooral getest worden op leiderschapskwaliteiten, voor andere functies wordt bijvoorbeeld meer de nadruk gelegd op communicatieve vaardigheden.

Veelgebruikte onderdelen van een assessment zijn bijvoorbeeld de postbakoefening, fact-finding en rollenspellen. Ook intelligentietests en interviews maken vaak deel uit van een selectie assessment.  Als voorbereiding op een assessment kun je verschillende tests oefenen. Zo kun je bijvoorbeeld tegen een vergoeding de IQ test training doen waardoor je maximaal voorbereid bent op het onderdeel IQ en cognitieve capaciteitentests en beter zult scoren.

Assessment rapport

Na afloop van het assessment wordt een rapport opgesteld met daarin de bevindingen over elke kandidaat. Als kandidaat krijg je dit assessment rapport altijd als eerste onder ogen en heb je daarnaast het recht om niet in te stemmen met het doorsturen van dit rapport naar de werkgever. Wanneer je hier echter niet mee toestemt zullen je kansen op de baan ook zo goed als verkeken zijn.

Assessmentbureaus

Selectie-assessments worden vaak uitgevoerd door onafhankelijke assesmentbureaus  die voor verschillende bedrijven assessments afnemen. Het assessment vindt in dit geval ook plaats in het kantoor van het assessmentbureau. Sommige, vooral grotere bedrijven organiseren het assessment in eigen beheer, het selectie assessment vindt dan plaats in het bedrijf zelf.

Bij interne reorganisaties wordt vaak gebruik gemaakt van loopbaan assessments. Lees meer over het loopbaan assessment.