Das Assessment-Center-Interview

Ein Interview ist immer Bestandteil des Assessment-Centers. Durch das Durchführen eines Interview versucht der Assessor, Ihre Persönlichkeit, Motivation und Interessen besser zu verstehen.

Die Art des Assessment-Center-Interviews

Das Assessment-Center-Interview ähnelt einem regulären Vorstellungsgespräch, konzentriert sich aber direkt auf Ihre Persönlichkeit. Es ist psychologischer als ein Vorstellungsgespräch und wird gewöhnlich „tiefer eintauchen“. Ein Assessment-Center-Interview wird daher oft von einem Psychologen geführt, aber Ihr Gesprächspartner kann auch ein HR-Mitarbeiter oder ein Vorstandsmitglied der Firma sein.

Ausbildung und Karriere als Thema im Assessment-Center-Interview

Nach einer kurzen Einführung, um das Interview zu beginnen, wird sich das Gespräch in der Regel auf Ihre Ausbildung, Ihre bisheriger Karriere und Ihre aktuelle Position verlagern. Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihren Lebenslauf erläutern können und eine Erklärung für bestimmte Entscheidungen und Aktivitäten haben. Sie können auch den Berufstest ablegen, um ein besseres Verständnis der für Sie passenden Laufbahn zu gewinnen.

Ambition und Motivation als Thema im Assessment-Center-Interview

Das nächste Thema, das im Beurteilungsgespräch angeschnitten wird, sind wahrscheinlich Ihre Ambition und Motivation. Was treibt Sie an, und warum streben Sie die Stelle an, für die Sie sich bewerben? Der Interviewer wird nach den Gründen suchen, warum Sie diese Position besetzen wollen, und herauszufinden versuchen, ob Ihre Ambitionen und Motivationen gut zu der betreffenden Position passen.

Kompetenzen als Thema im Assessment-Center-Interview

Auch Ihre Kompetenzen sowie Stärken und Schwächen sind oft Gegenstand eines Assessment-Center-Interviews. Stellen Sie vor dem Gespräch sicher, dass Sie eine gute Vorstellung davon haben, was Sie gut können und was nicht. Das Wissen um die eigenen Schwächen zeigt, dass Sie sich Ihrer selbst bewusst sind und dass Sie wissen, wo Ihre Stolpersteine liegen, sodass Sie ihnen Aufmerksamkeit schenken können. Sagen Sie niemals, dass Sie keine Schwächen hätten, denn niemand ist perfekt.

Hobbys, Interessen und persönliche Situation als Thema im Assessment-Center-Interview

Das nächste Thema des Interviews werden Ihre Hobbys und Interessen sein. Stellen Sie sicher, dass Sie sie benennen und erklären können. Suchen Sie sich die interessantesten Hobbys aus, und versuchen Sie, Ähnlichkeiten mit der Position zu finden, für die Sie sich bewerben. Auch Ihre persönliche Situation wird in einem Assessment-Interview kurz besprochen werden.

Ein weiterer Bestandteil von Assessment-Centern sind Tests, die verschiedene Aspekte erforschen. Lesen Sie mehr über Assessment-Center-Tests.