Auswahl-Assessment-Center

Ein Auswahl-Assessment-Center ist das am häufigsten verwendete Assessment-Center-Verfahren und ein Teil eines Auswahlverfahrens. Das Auswahl-Assessment-Center findet häufig gegen Ende des Auswahlverfahrens statt, um die Eignung der Kandidaten für die jeweilige Position zu prüfen.

Ziele eines Auswahl-Assessment-Centers

Ein Auswahl-Assessment-Center ist ein Versuch, ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, wie sich der Kandidat in der beworbenen Position verhalten würde. Die Assessment-Center-Methode basiert auf dem Gedanken, dass die Eignung bei der Verwendung von Fragebögen, Bewerbungsbriefen und Interviews nicht wirklich erkennbar ist. Das liegt daran, dass Kandidaten oft das sagen, was ihrer Ansicht nach der Arbeitgeber hören will, sodass nur praktische Simulationen deutlich zeigen können, wie eine Person in bestimmten Situationen reagiert.

Bestandteile eines Auswahl-Assessment-Centers

Die Komponenten eines Auswahl-Assessment-Centers hängen von der zu besetzenden Position ab. Bei einer Führungsposition liegt der Schwerpunkt darauf, die Führungsqualitäten der Kandidaten zu überprüfen, bei anderen Positionen kann der Schwerpunkt beispielsweise auf Kommunikationsfähigkeiten liegen.

Häufig verwendete Bestandteile eines Assessment-Centers sind die Postkorbübung, Fact-Finding und Rollenspiele. Intelligenztests und Interviews sind oft auch Teil eines Auswahl-Assessment-Centers.  Um sich auf ein Assessment-Center vorzubereiten, können Sie verschiedene Tests üben. Zum Beispiel können Sie den kostenlosen IQ-Test ausprobieren.

Auswertungsbericht zum Auswahl-Assessment-Center

Im Anschluss an das Assessment-Center wird ein Auswertungsbericht erstellt, in dem die Schlussfolgerungen zu jedem Kandidaten beschrieben werden. Als Kandidat werden Sie immer der Erste sein, der diesen Auswertungsbericht zum Assessment-Center sieht, und Sie haben das Recht, nicht zuzustimmen, dass der Bericht an den Arbeitgeber geschickt wird. Wenn Sie dem jedoch nicht zustimmen, sind Ihre Chancen, den Job zu bekommen, praktisch gleich null.

Assessment-Center-Unternehmen

Auswahl-Assessment-Center werden häufig von unabhängigen Unternehmen durchgeführt, die Assessment-Center im Auftrag verschiedener Unternehmen umsetzen. In diesem Fall findet das Assessment-Center in den Geschäftsräumen des Assessment-Center-Unternehmen statt. Einige Unternehmen, vor allem größere, organisieren ihre eigenen Assessment-Center, und in diesem Fall findet das Assessment-Center in der Firma selbst statt.

Bei internen Reorganisationen werden häufig Laufbahnberatungen im Assessment-Center eingesetzt. Lesen Sie mehr über Laufbahnberatungen im Assessment-Center.