Assessment-Center-Tests

Assessment-Center-Tests sind immer Bestandteil eines Assessment-Centers. Digitale oder schriftliche Tests werden verwendet, um verschiedene Themen im Zusammenhang mit den Kandidaten zu recherchieren.

Arten von Assessment-Center-Tests

Eine Reihe von Tests wird häufig in Assessment-Centern verwendet. So wird z. B. ein IQ-Test kaum ausgelassen, und ein Persönlichkeitstest sowie ein Karrierewertetest sind ebenfalls fester Bestandteil in einem Assessment-Center.

Dann gibt es noch die Fähigkeitstests. Diese Tests konzentrieren sich mehr auf Fähigkeiten als auf Eigenschaften wie Ihre Persönlichkeit und Ihren IQ. Für diese Tests müssen Sie oft eine Aufgabe durchführen, die zeigen soll, ob Sie über bestimmte Fähigkeiten verfügen.

Vorbereitung auf Assessment-Center-Tests

Um sich auf Ihr Assessment-Center vorzubereiten, können Sie verschiedene Online-Tests ablegen. Zum Beispiel können Sie den kostenlosen IQ-Test durchführen. Durch die Teilnahme an verschiedenen Online-Tests üben Sie, die verfügbare Zeit für die Aufgaben richtig einzuschätzen, machen sich mit der Art und Weise, wie Fragen gestellt werden, vertraut und trainieren zusätzlich Ihr Gedächtnis sowie Ihren Intellekt.

E-Assessment-Tests

In einigen Fällen können diese Assessment-Center-Tests auch von zu Hause aus durchgeführt werden. In diesem Fall werden Sie den Test in einer sicheren Online-Umgebung absolvieren, und die Ergebnisse werden sofort an den Assessor gesendet. In der Regel erhalten Sie die Ergebnisse von E-Assessment-Tests schneller, als wenn Sie den Test schriftlich vor Ort durchführen. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, dass Sie die digitalen oder schriftlichen Tests in einer kontrollierten Umgebung bei dem Assessment-Center-Unternehmen oder in der Firma selbst ablegen.

Die Ergebnisse der Assessment-Center-Tests

Die Ergebnisse der verschiedenen Tests, die Sie während eines Assessment-Centers durchführen, sind an sich nicht entscheidend für das letztendliche Ergebnis des Assessment-Centers. Sie bilden zusammen mit den Ergebnissen von Interviews, praktischen Aufträgen und Rollenspielen das Endergebnis. Die Ergebnisse fließen in den Auswertungsberichten zum Assessment-Center ein, den der Kandidat immer zuerst einsehen kann.

Der IQ-Test oder Intelligenztest ist immer Bestandteil eines Assessment-Centers. Lesen Sie mehr über die verschiedenen Arten von IQ-Tests und Intelligenztests, und üben Sie einen oder mehrere der Tests.