Bestandteile eines Assessment-Centers

Während eines Assessment-Centers können Sie mit verschiedenen Bestandteilen konfrontiert werden. Die meisten Assessment-Center sind weitgehend ähnlich und bestehen aus den gleichen Komponenten. So wird z. B. ein IQ- und Persönlichkeitstest fast immer Bestandteil des Assessment-Centers sein, ebenso praktische Simulationen.

Tests als Bestandteil eines Assessment-Centers

Der wichtigste und am häufigsten verwendete Test in einem Assessment-Center ist ein IQ-Test.

Häufig werden sie in Form einer Reihe von Tests durchgeführt, die sich zum Beispiel auf Sprache, logisches Denken, Arithmetik und Geometrie konzentrieren. Die Komponenten hängen von der Position ab, für die das Assessment-Center durchgeführt wird. Sie können üben, indem Sie diesen kostenlosen IQ-Test durchführen.

Ein Persönlichkeitstest ist oft auch Teil eines Assessment-Centers. Auf Basis Ihrer Antworten auf Fragen zu Situationen, die Ihnen begegnen könnten, wird Ihre Persönlichkeit bewertet.

Praktische Simulationen als Bestandteil eines Assessment-Centers

Es können verschiedene praktische Simulationen durchgeführt werden. Typischerweise simulieren sie Situationen, in denen Sie sich bei der Ausübung Ihres (zukünftigen) Jobs befinden könnten. Im Falle einer Führungsposition kann ein Beurteilungsgespräch mit einem Mitarbeiter durchgeführt werden. Wenn Sie in der gewünschten Position regelmäßige Präsentationen durchführen müssen, besteht die Chance, dass Sie während des Assessment-Centers eine Präsentation halten müssen.

Übungen und Aufgaben als Bestandteil eines Assessment-Centers

Verschiedene Übungen und Aufgaben können auch Teil eines Assessment-Centers sein. Gerade bei Auswahl-Assessment-Centern erhalten Sie oft einen Auftrag, der zeigt, ob Sie die richtigen Qualitäten für die Position haben, z.B. Die Postkorbübung. In dieser Übung sortieren Sie einen Stapel empfangener Post und bearbeiten, soweit es die Zeit erlaubt, einen Teil davon. Fact-Finding ist ein weiteres häufig verwendetes Instrument in einem Assessment-Center. In dieser Übung müssen Sie mehr Informationen zu einem Thema finden, zu dem Sie nur begrenzte Daten erhalten.

Interviews als Bestandteil eines Assessment-Centers

Mindestens ein Interview ist Teil des Assessment-Centers. Diese Interviews werden von einem HR-Mitarbeiter des jeweiligen Assessment-Center-Unternehmens oder einem Psychologen durchgeführt. Ein Assessment-Center-Interview kann mit einem Vorstellungsgespräch verglichen werden, wird sich aber oft eingehender mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Stärken und Schwächen auseinandersetzen.

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