Das Assessment-Center

Ein Assessment-Center ist kein Unternehmen oder Gebäude, wie man aus dem Namen schließen könnte. Das Assessment-Center ist das gesamte System von Aufgaben, Interviews und Auswertungsberichten, die Teil eines Assessment-Centers sind. Das Konzept bezieht sich auf eine Gesamtmethode und nicht auf ein Unternehmen.

Das bedeutet nicht, dass es keine Assessment-Center-Unternehmen gäbe, die alle diese Elemente unter einem Dach anböten und komplette Assessment-Center im Auftrag mehrerer Arbeitgeber durchführen würden. In diesem Fall wird das Assessment-Center wahrscheinlich in den Geschäftsräumen des Assessment-Center-Unternehmen stattfinden. Größere Firmen können ihre eigenen Assessment-Center organisieren und verfügen über das dafür notwendige Personal.

Interview im Assessment-Center

Die verschiedenen Bestandteile eines Assessment-Centers werden von Fachleuten durchgeführt, die in der Auswahl und Bewertung von Personen geschult sind. Zum Beispiel kann ein Assessment-Center mit einem Gespräch mit einem Psychologen beginnen, oder das Gespräch findet nach den Assessment-Center-Tests statt. Der Psychologe bespricht mit Ihnen Ihre Interessen, Ihre Motivation, Ihre Stärken und Schwächen und wird auch auf die durch den Arbeitgeber gewünschten Kompetenzen eingehen.

Rollenspiele im Assessment-Center

Eine oder mehrere Gesprächssimulationen sind oft Teil der Assessment-Center-Methode. Möglicherweise müssen Sie mit einem Mitarbeiter sprechen, dessen Leistung nicht den Anforderungen entspricht und der von Ihnen korrigiert und motiviert werden muss; dies ist bei Assessment-Centern für Führungspositionen häufig der Fall. Eventuell müssen Sie auch mit einem Kunden oder Kollegen sprechen. Diese Gesprächssimulationen werden von Rollenspielern durchgeführt, die in der Durchführung von Assessment-Centern geschult wurden.

Fähigkeitstest und Persönlichkeitsfragebögen

Das Ausfüllen von Persönlichkeitsfragebögen und Fähigkeitstests ist ebenfalls Bestandteil der Assessment-Center-Methode. Diese Tests werden oft am Computer oder mit Stift und Papier durchgeführt. Sie haben nur eine begrenzte Zeit, um die Tests abzuschließen, und sie finden in der Regel in einer kontrollierten Umgebung statt. Die Tests werden von speziell ausgebildeten Psychologen und Gutachtern beurteilt. Sie können diese Art von Tests üben. Beispielsweise können Sie einen kurzen und kostenlosen Persönlichkeitstest absolvieren. Für die Fähigkeitstests können Sie sich vorbereiten, indem Sie z. B. den kostenlosen IQ-Test durchführen.

Praktische Aufgaben im Assessment-Center

Neben den Konversationssimulationen gibt es weitere praktische Aufgaben, die oft Teil der Assessment-Center-Methode sind, z. B. die Postkorbübung und das Fact-Finding.

Ein Assessment-Center besteht in der Regel aus mehreren Komponenten. Lesen Sie mehr über die Bestandteile eines Assessment-Centers.