Persönlichkeitstest im Assessment-Center

Persönlichkeitstests sind fast immer Bestandteil des Assessment-Centers. Durch das Ausfüllen von Fragebögen geben diese Tests eine Vorstellung davon, wer Sie sind und was zu Ihnen passt.

Die Fragen im Persönlichkeitstest im Assessment-Center

In einem Persönlichkeitstest werden Ihnen Aussagen über Verhalten oder Meinungen vorgelegt. Sie entscheiden dann, welche davon für Sie mehr oder weniger zutreffend sind. Der Fragebogen besteht in der Regel aus sechzig bis mehr als zweihundert Aussagen mit Multiple-Choice-Antworten. Die Liste auszufüllen, dauert etwa zwanzig Minuten bis zu einer Dreiviertelstunde.

Das Ziel eines Persönlichkeitstests im Assessment-Center

Auf der Grundlage eines Persönlichkeitstests gewinnt der Arbeitgeber, der das Assessment-Center in Auftrag gegeben hat, ein Verständnis dafür, wer Sie sind und ob Sie in einer bestimmten Position würden gute Leistungen erbringen können. Persönlichkeitstests werden auch bei der Beurteilung der aktuellen Mitarbeiter eingesetzt, z. B. im Falle einer Reorganisation oder eines Entwicklung-Assessment-Centers oder einer Laufbahnberatung.

Tipp für einen Persönlichkeitstest im Assessment-Center

Wenn Sie einen Persönlichkeitstest absolvieren, zwingen Sie sich nicht dazu vorzugeben, etwas zu sein, was Sie nicht sind. Suchen Sie nicht nach den richtigen Antworten, sondern beantworten Sie die Fragen auf der Grundlage Ihrer eigenen Persönlichkeit. Wenn Sie beim Beantworten der Fragen versuchen, sich anders darzustellen, als Sie sind, wird der Test unnötig schwierig sein und höchstwahrscheinlich zu einem chaotischen, inkohärenten Bild von Ihnen führen.

Üben von Persönlichkeitstests

Im Gegensatz zu den Fragen eines Intelligenztests gibt es auf die Fragen eines Persönlichkeitstests keine richtigen oder falschen Antworten. Persönlichkeitstests unterscheiden sich von IQ-Tests auch dadurch, dass sie wirklich nicht geübt werden können. Sie können einen Probetest machen, damit Sie ungefähr wissen, was Sie erwartet. Sie können auch einen kurzen kostenlosen Persönlichkeitstest ausprobieren.

Ein Persönlichkeitstest kann Ihnen viele Informationen über sich selbst liefern. Er wird Ihnen mehr oder weniger sagen, was zu Ihnen passt und in welcher Position und Umgebung Sie sich wohlfühlen. Dies kann hilfreich sein, wenn Sie sich für eine Ausbildung oder einen Beruf entscheiden müssen, auch wenn ein Assessment-Center nicht in naher Zukunft ansteht. Das „Üben“ eines Persönlichkeitstests vor Ihrer Beurteilung kann Ihnen helfen, sich zu beruhigen, denn Sie wissen bereits, was auf Sie zukommen wird.

Eine weitere Art der Vorbereitung ist die Durchführung einer persönlichen Stärken-Schwächen-Analyse. Lesen Sie mehr über die persönliche SWOT-Analyse.