Assessment-Center-Methode

Die Assessment-Center-Methode (auch AC-Methode genannt) wird häufig in Auswahlverfahren verwendet, um die Eignung der Kandidaten zu prüfen. Ein Assessment-Center besteht aus mehreren Tests und praktischen Simulationen, die zeigen sollen, ob eine Person für eine bestimmte Position geeignet ist oder ob sie ihre Tätigkeit noch optimal ausführt.

Die Assessment-Center-Methode besteht oft aus verschiedenen Bestandteilen wie Intelligenztests, psychologischen Tests und Präsentationen. Rollenspiele sind oft auch Teil eines Assessment-Centers.

Geschichte der Assessment-Center-Methode

Die Assessment-Center-Methode wurde entwickelt, als man zu begreifen begann, dass Fragen und Interviews allein nicht ausreichen, um die Eignung einer Person zu beweisen. Schließlich wird fast jeder behaupten, stressresistent zu sein, aber nur die Praxis kann zeigen, ob das wirklich der Fall ist.

Die Methode hat ihren Ursprung in militärischen Kreisen. Nach dem Ersten Weltkrieg entschied sich die Reichswehr, ihre Offiziere auf der Grundlage entsprechender Aufträge auszuwählen. Während des Zweiten Weltkrieges entschieden sich die Amerikaner, auch diese Methode zu verwenden, und nach 1945 wurden Assessment-Center auch von Unternehmen eingesetzt. Als sich amerikanische Unternehmen in Europa niederließen, wurde dort die Assessment-Center-Methode eingeführt.

Techniken der Assessment-Center-Methode

Mit der Assessment-Center-Methode werden die Kandidaten auf die für eine bestimmte Position erforderlichen Qualitäten getestet. Handelt es sich um eine Führungsposition, müssen die Kandidaten ihre Führungsqualitäten im Assessment-Center unter Beweis stellen. Handelt es sich eher um eine organisatorische Funktion, wird sich das Assessment stärker auf die organisatorischen Qualitäten des Kandidaten konzentrieren.

Um diese Qualitäten zu testen, werden in den Assessment-Centern verschiedene Techniken und Aufgabenstellungen eingesetzt. Beispiele für häufig verwendete Aufgaben sind die Postkorbübung, die Interviewsimulation, die Gruppendiskussion und das Fact-Finding.

Der Auswertungsbericht zum Assessment-Center

Nach dem Assessment-Center wird ein Bericht mit den Ergebnissen und Schlussfolgerungen aus diesem erstellt. Der Kandidat hat die Möglichkeit, diesen Bericht einzusehen, bevor er an seinen (potenziellen) Arbeitgeber geschickt wird. Ebenso kann sich der Kandidat immer dafür entscheiden, dem Arbeitgeber den Auswertungsbericht zum Assessment-Center nicht vorzulegen.

Wenn Sie in naher Zukunft an einem Assessment-Center teilnehmen, werden Sie sich gut präsentieren und ein positives Ergebnis erzielen wollen. Hier ist eine Top-Ten-Liste der Assessment-Center-Tipps, die Ihnen helfen können, sich auf das Assessment-Center vorzubereiten.