Entwicklungs-Assessment-Center

Ein Entwicklungs-Assessment-Center wird auch als Development-Center oder Potenzial-Assessment-Center bezeichnet. Ziel ist es, dem Mitarbeiter konkrete Schritte zur Weiterentwicklung innerhalb einer Organisation aufzuzeigen.

Ziele eines Entwicklungs-Assessment-Centers

Ein Entwicklungs-Assessment-Center wird niemals nur dazu benutzt, um ein Eignungsurteil zu erhalten, wie es bei einem Auswahl-Assessment-Center der Fall ist. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Sie sich als Mitarbeiter weiterentwickeln können. Häufig findet ein Entwicklungs-Assessment-Center im Hinblick auf eine bestimmte Position innerhalb der Organisation statt. Die Organisation, für die Sie arbeiten, wird Ihre Fähigkeiten besser verstehen lernen, und Sie werden mehr über Ihre Stärken und Schwächen erfahren. Es wird Ihnen zeigen, in welchen Bereichen Sie sich weiterentwickeln können.

Arbeitgeber nutzen Entwicklungs-Assessment-Center, um Potenziale und Talente in den Mitarbeitern zu erkennen und sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter positiv entwickeln. Eventuelle Probleme oder Schwachstellen werden bei der Bewertung erkannt, sodass Maßnahmen ergriffen werden können.

Bestandteile eines Entwicklungs-Assessment-Centers

Die Komponenten eines Entwicklungs-Assessment-Centers hängen von der Position oder dem Sektor ab. Oftmals werden Fähigkeitstests in das Entwicklungs-Assessment-Center einbezogen und Persönlichkeitstests, Tiefeninterviews und Rollenspiele eingesetzt. Wie bei der Laufbahnberatung geht es auch bei diesen Tests nicht darum, die Eignung zu testen, sondern darum, Sie als Person und Ihre Potenziale zu verstehen. Auch auf dieses Assessment-Center können Sie sich vorbereiten, indem Sie z. B. die verschiedenen Bestandteile üben.

Auswertungsbericht zum Entwicklungs-Assessment-Center

Am Ende gibt Ihnen der Auswertungsbericht zum Assessment-Center Ratschläge, wie Sie Ihre Entwicklung vorantreiben können. Sie haben die Möglichkeit, diesen Bericht einzusehen, bevor er an Ihren Arbeitgeber versandt wird, und gegen die Ergebnisse Einspruch zu erheben, wenn Sie damit nicht einverstanden sind. Nur wenn Sie zustimmen, wird der Bericht weitergeleitet.

Wenn ein Unternehmen jemanden in einer Führungsposition sucht, liegt der Schwerpunkt auf Führungsqualitäten. Lesen Sie mehr über das Management-Audit.