Laufbahnberatung im Assessment-Center

Bei internen Umstrukturierungen wird häufig eine Laufbahnberatung im Assessment-Center, bzw. ein Orientierungs-Center, durchgeführt. Es dient dazu, die Mitarbeiter einer Firma bei der Wahl ihrer weiteren Laufbahn zu beraten und die richtigen Leute für die richtigen Positionen zu finden.

Ziel einer Laufbahnberatung im Assessment-Center

Das Ziel einer Laufbahnberatung im Assessment-Center ist das Evaluieren der Qualitäten und Talente eines Mitarbeiters. Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Was können Sie verbessern, und welche Talente können Sie in Ihrem Job einsetzen? Was interessiert Sie, und welcher Beruf passt am besten zu Ihnen? Auf diese Weise wird ein Verständnis für die in einer Organisation vorhandenen Talente gewonnen und die Mitarbeiter können besser in ihrer Laufbahn gecoacht werden. Eine Laufbahnberatung im Assessment-Center kann auch im Rahmen eines Outplacement-Prozesses eingesetzt werden.

Vor allem kann Ihnen eine Laufbahnberatung bei der Wahl eines neuen Jobs helfen. Es ist nicht so sehr als ein Test Ihrer Fähigkeiten gedacht, sondern als ein Werkzeug, das es Ihnen als Mitarbeiter ermöglicht, das Beste aus sich und Ihrer Karriere herauszuholen. Möchten Sie nicht wissen, welcher Job am besten zu Ihnen passt? Versuchen Sie den Berufstest. Darüber hinaus können Sie diesen Karrierewertetest ablegen, der ermittelt, welches Unternehmensumfeld und welche Unternehmenskultur am besten zu Ihnen passen.

Bestandteile einer Laufbahnberatung im Assessment-Center

Die Komponenten einer Laufbahnberatung ähneln weitgehend denen eines Auswahl-Assessment-Centers, sind aber eher karrierespezifischer Natur. Verschiedene Fähigkeitstests werden Teil des Assessments sein, und oft werden auch Rollenspiele eingesetzt. Der Psychologe zielt in seiner Beratung nicht auf eine Schlussfolgerung im Sinne von „geeignet“ oder „nicht geeignet“ ab, sondern spricht von Interessen und Kompetenzen.

Auswertungsbericht zur Laufbahnberatung im Assessment-Center

Die Laufbahnberatung schließt mit einem Auswertungsbericht zum Assessment-Center ab, in dem die wichtigsten Schlussfolgerungen dargelegt werden. Der Bericht gibt einen klaren Überblick über Fähigkeiten, Interessen und Talente und stellt eine fundierte Laufbahnempfehlung für den Kandidaten dar. Als Kandidat haben Sie die Möglichkeit, den Bericht einzusehen, bevor er an den Arbeitgeber geschickt wird, so dass Sie der Weiterleitung des Berichts widersprechen können.

Um einen Mitarbeiter bei seiner Entwicklung innerhalb einer Organisation zu beraten, können Unternehmen auch ein Entwicklungs-Assessment-Center nutzen.