Rechte und Pflichten während eines Asssessment-Centers

Als Teilnehmer an einem Assessment-Center haben Sie eine Reihe von Rechten und Pflichten. Vergewissern Sie sich, dass Sie sie kennen, bevor Sie an dem Assessment-Center teilnehmen.

Verpflichtungen

Die Hauptverpflichtung, die Sie als Kandidat haben, besteht darin, wahrheitsgetreu Auskunft zu geben, wenn die Informationen für das Assessment-Center relevant sind. Natürlich ist es nicht notwendig, alle Details Ihres Privatlebens offenzulegen; Sie müssen keine Themen erwähnen, die für die Beurteilung irrelevant sind. Bei Themen wie Ihrer Berufserfahrung müssen Sie die Wahrheit sagen.

Rechte

Die Nichtteilnahme an dem Assessment-Center im Krankheitsfall ist eines Ihrer Rechte. Nehmen Sie nicht an dem Assessment-Center teil, wenn Sie krank sind, da Ihre Leistung beeinträchtigt werden kann. Rufen Sie die Firma oder die Assessment-Center-Unternehmen vor Anfang des Assessment-Centers an, um sie wissen zu lassen, dass Sie krank sind, und dann können Sie das Assessment-Center zu einem späteren Zeitpunkt durchlaufen.

Professionelle Assessment-Center-Unternehmen sind fast immer Mitglied einer Handelsorganisation. Sie arbeiten nach spezifischen Codes, die sich von Organisation zu Organisation unterscheiden. Die Codes können u. a. festlegen, dass Sie als Kandidat das Recht haben, den Auswertungsbericht einzusehen, zu besprechen und zu sperren. Durch die Blockierung des Berichts können Sie verhindern, dass der Bericht an Ihren (potenziellen) Arbeitgeber gesendet wird. Im Falle eines Auswahl-Assessment-Centers wird dies Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz natürlich nicht verbessern. Im Falle eines Entwicklungs-Assessment-Centers oder einer Laufbahnberatung müssen Sie sich überlegen, inwieweit eine Blockierung des Berichts wegen schlechter Ergebnisse Ihre Arbeitssituation beeinflusst.

Wenn das Assessment-Center von einem Mitglied einer Branchenorganisation durchgeführt wird, haben Sie möglicherweise auch das Recht, nach dem Assessment-Center eine Beschwerde einzureichen, wenn Sie der Meinung sind, dass das Assessment-Center nicht korrekt durchgeführt wurde. Es ist immer ratsam, Ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf das Assessment-Center im Vorfeld zu erfragen.

Neben der Kenntnis Ihrer Rechte und Pflichten während eines Assessment-Centers ist es wichtig, sich auch in anderen Bereichen vorzubereiten. Schauen Sie sich z. B. die häufigen Fehler bei Assessment-Centern an.